Обязательное страхование на случай банкротства

Если в профильных комитетах пройдут проверку законопроекты, регулирующие страховые выплаты работникам в случае банкротства работодателя, то все без исключения предприятия и организации будут обязаны отдавать 0,05% от фонда оплаты труда на обязательное страхование. По мнению чиновников это позволит обеспечить защиту работников, если их работодатель будет объявлен банкротом по решению Арбитражного суда. Работники смогут получить задолженность по зарплате за предыдущие три месяца, и получить прописку им могут помочь тут http://www.propiska-fms.ru.

Для поддержки этого законопроекта разрабатывают еще два нормативных акта, первый внесет соответствующие изменения в законодательные акты. А второй обеспечит финансовую защиту в виде ежемесячных выплат матерям с детьми до трех лет, потерявшим работу вследствие ликвидации предприятия или организации.

Обязательно должны быть застрахованы от связанной с банкротством потери заработка – работники со стажем не менее 6 месяцев на момент вынесения арбитражным судом решения о наблюдении за банкротством, или если оно не предусмотрено законодательно, то со дня признания страхователя банкротом. В законопроекте предлагается вычислять максимальную сумму единовременных выплат. В упрощенном виде это будет выглядеть так:

1) Вычисляют сумму страховых взносов на момент страхового случая в соответствии с законами.

2) Делят эту сумму на 365 – по количеству дней в году естественно.

3) Умножают на количество календарных дней, за которые есть задолженность, в пределах трех месяцев.

Помимо этого, женщинам, находящимся в декретном отпуске, будут выплачивать компенсацию в размере установленной работодателем до наступления момента банкротства.

Вне зависимости от формы собственности все работодатели, выплачивающие зарплаты, которые в обязательном порядке подлежат социальному страхованию, являются страхователями. Осуществлять контроль за начислением взносов и выполнять функции страховщика будет ФСС.

В данный момент при объявлении о банкротстве работодателя — работник не имеет никакой социальной гарантии. А выплаты задолженностей по действующему законодательству (ст 134 Федеральный закон «О несостоятельности») будут производиться только после удовлетворения претензий кредиторов, долг перед которыми возник в период банкротства. Если у банкрота нет достаточно средств, что бы оплатить долг кредиторам, то возможность получить зарплату крайне мала.